Krajowy Plan Odbudowy (KPO) przewiduje:
Ulgi podatkowe dla firm inwestujących w robotyzację i prace badawcze:
W celu przyspieszenia procesów robotyzacji, cyfryzacji i innowacji w polskim przemyśle planowane jest wdrożenie mechanizmu ulgi podatkowej dla przedsiębiorstw wprowadzających robotyzację – tzw. ulga na robotyzację. Zgodnie z założeniami KPO ulga ta:
Planowana jest reforma podatkowa w zakresie cyfryzacji – tj. wzmocnienie transformacji cyfrowej firm poprzez wbudowanie w system podatkowy preferencji dla firm przeprowadzających proces cyfryzacji poprzez inwestycje w robotyzację i cyfryzację (w formie ulgi podatkowej w zakresie wspierania zakupu robotów przemysłowych).
Ponadto, jak wskazano w KPO, w zakresie poprawy otoczenia biznesu podejmowane są następujące reformy:
W KPO nakreślono, że w ustawie z 28 listopada 2020 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw wprowadzono nowe alternatywne zasady opodatkowania:
Zgodnie z założeniami KPO poprzez wprowadzenie „zachęty” do pozostawiania w spółkach kapitału na rozwój i podjęcie inwestycji, nowe zasady opodatkowania mają stymulować przedsiębiorstwa do zwiększania zatrudnienia i nakładów na środki trwałe (według twórców projektu chodzi o wprowadzenie systemu opodatkowania wspierającego przede wszystkim mniejsze przedsiębiorstwa). Grupą docelową mają być podmioty w sposób szczególny dotknięte problemami w zakresie utrzymania płynności i dostępu do finansowania – rozwiązanie to ma w założeniu znosić bariery w rozwoju tych przedsiębiorstw. Twórcy KPO zakładają, że zarówno przesunięcie w czasie obowiązku podatkowego, jak i szybsze rozliczenie inwestycji w kosztach podatkowych, będzie dla przedsiębiorców stanowić zachętę inwestycyjną (wzrost inwestycji ma przyczynić się do utworzenia nowych miejsc pracy i pobudzenia popytu krajowego, oraz w dłuższej perspektywie czasowej, wzrostu gospodarczego).
W KPO wskazano także, że powołany przez Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii Międzyresortowego Zespół do spraw likwidowania barier administracyjnych i prawnych mających wpływ na funkcjonowanie obywateli i przedsiębiorców pracuje nad pakietem rozwiązań deregulacyjnych, których założeniem jest przyspieszenie wydawania decyzji między innymi poprzez upowszechnienie milczącego trybu załatwienia sprawy i postępowania uproszczonego, odciążenie pracy urzędów, odstąpienie od dwuinstancyjności, proste urzędowe formularze, wnioski on-line, mniej załączników i formalności, bazowanie na oświadczeniach zamiast zaświadczeń oraz minimalizowanie kosztów po stronie obywateli i przedsiębiorców. Działania mają na celu zlikwidować nadmierną biurokrację, ułatwić firmom inwestowanie oraz wspierać rozwój gospodarczy po pandemii.
W KPO zwrócono uwagę również na działania jakie rząd podjął do tej pory aby usprawnić system podatkowy tj.:
– elektronizacja spraw na linii państwo – przedsiębiorca (e-urząd skarbowy),
– wprowadzenie szeregu rozwiązań, których celem jest przestrzeganie przepisów podatkowych oraz usprawnienie walki z oszustwami podatkowymi – tj. między innymi split payment, biała lista podatników VAT, jak również obowiązek posiadania kas fiskalnych online przez niektórych podatników.
Wg twórców projektu w następnych latach planowane jest wdrożenie reformy w obszarze ram fiskalnych (systemu budżetowego oraz zmian w zakresie stosowania stabilizującej reguły wydatkowej).
Obniżenie podatku dochodowego od wynagrodzenia osób, które osiągną prawo do przejścia na emeryturę jednak zdecydują się na kontynuację pracy (i niepobieranie emerytury):
Twórcom projektu w tym przypadku chodzi o wprowadzenie „zachęt” podatkowych dla osób osiągających ustawowy wiek emerytalny, które zdecydują się na pozostawanie na rynku pracy.
Twórcy KPO zwracają uwagę, że o ile obiektywną barierą o charakterze merytorycznym w realnym przedłużaniu pozostawania na rynku pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego jest niedopasowanie kompetencji do aktualnych wymogów pracodawców, to kluczowym elementem o charakterze ekonomicznym zwiększającym indywidualną skłonność do takich decyzji powinny być rozwiązania podatkowe.
W ramach tej reformy zakłada się opracowanie i przyjęcie zmian w ustawie o PIT:
Ponadto, planowane jest wdrożenie regulacji dotyczących zawierania i rozliczania umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. W ramach tej regulacji ma zostać rozbudowany istniejący już system teleinformatyczny na portalu praca.gov.pl o nowe funkcjonalności. System ten ma w sposób automatyczny wykonywać czynności kadrowe związane zatrudnieniem pracownika tj.:
Rozwiązania te mają być dostępne (fakultatywnie) dla małych podmiotów, takich jak mikroprzedsiębiorcy, rolnicy czy osoby fizyczne.