FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO POBRANIA >>

Formularz prosimy przesłać na maila: biuro@misp-modzelewski.pl

FORMULARZ ONLINE >>

Cel szkolenia:

Szkolenie uwzględnia szczególne zasady powierzania pracy osobom pochodzącym z Ukrainy na podstawie specustawy oraz zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r. Celem warsztatu jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce. Szkolenie uwzględnia zagadnienia legalizacji pobytu i zatrudnienia osób z Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa i zmiany obowiązujące od 29.01.2022 r., 01.04.2023 r. oraz po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego oraz upływu daty 24.08.2023 r. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie odpowie na pytania dotyczące formalności ciążących na pracodawcy oraz pracowniku – cudzoziemcy, wyjaśni jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację oraz jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.

Korzyści dla uczestników warsztatu:

Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych.

Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.

Metoda prowadzenia szkolenia:

Szkolenie ma wymiar praktyczny, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców.

Program:

1. Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 01.04.2023 r.
   1. Zmiany w Systemie Informacyjnym Schengen (SIS)
   2. Zmiana kompetencji pomiędzy Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców a Komendantem Głównym Straży Granicznej
   3. Tymczasowa uproszczona procedura wydania cudzoziemcowi
   4. polskiego dokumentu podróży
   5. Aplikacja mobilna mObywatel dla obywateli Ukrainy
   6. Poszerzony katalog dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego jako obcego
2. Planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2024 roku
   1. Likwidacja „testu pracy”
   2. Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pracę
   3. Umowa zawarta z cudzoziemcem: zmiany
   4. Elektronizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy
   5. Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca: nowe wymogi
   6. Odpowiedzialność pracodawcy:
3. Legalizacja wjazdu, pobytu i zatrudnienia osób pochodzących z Ukrainy – na podstawie specustawy (moduł realizowany na podstawie stanu prawnego obowiązującego w dniu szkolenia)
   1. szczególne zasady wjazdu i pobytu obywateli Ukrainy – specustawa
   2. szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy – specustawa
   3. cudzoziemiec posiadający status uchodźcy a legalne powierzenie pracy
   4. udzielenie zwolnienia pracownikowi celem czasowego powrotu na Ukrainę
   5. porozumienie o tymczasowym rozwiązaniu stosunku pracy
   6. zapomoga losowa dla pracownika (z ZFŚS, z środków obrotowych)
   7. zbiórka pieniężna w zakładzie pracy – warunki formalne
   8. odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a legalizacja pobytu
   9. zatrudnienie obywatela Ukrainy po 24.08.2023 r.
4. Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r.
   1. ograniczenie katalogu wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
   2. wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę a wymiar zatrudnienia i wykonywanie pracy na rzecz więcej niż jednego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy
   3. wymóg posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego
   4. nowe okoliczności bez konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
   5. zmiany w trybie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
   6. nowe terminy załatwiania spraw uregulowanych w ustawie o cudzoziemcach
   7. Inne zmiany proceduralne dotyczące postępowań prowadzonych na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach
   8. wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń
5. Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
   1. warunki wjazdu na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
   2. pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
   3. wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
6. Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce – oświadczenia z uwzględnieniem zmiany od 29.01.2022 r.
   1. oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy
   2. praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
7. Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
   1. przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
   2. warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
   3. zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
   4. uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
   5. zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
   6. elektroniczne zezwolenie na pracę
   7. „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
   8. procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
8. Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
   1. umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
   2. zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
   3. obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
   4. obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
9. Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
10. Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
    1. dokumenty wymagane przez organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
    2. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
    3. ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    4. pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
11. Opodatkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
    1. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
    2. Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
    3. Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
    4. Opodatkowanie pracowników najemnych
    5. Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
    6. Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
    7. Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
12. Oskładkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
13. Warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia cudzoziemca – przypadki trudne i niejednoznaczne
14. Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania

Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Od lat współpracuje doradczo z Małopolskim Instytutem Studiów  Podatkowych.