Szkolenie – Zatrudnianie cudzoziemców 2023 i 2024 r. Warsztat na wzorach dokumentów i wyliczeniach
10-09-2023
MIEJSCE SZKOLENIA:
25 września 2023 r. godz. 10:00, Kraków, Hotel Holiday Inn, ul. Wielopole 4
Cena za uczestnictwo w szkoleniu wynosi 379 zł oraz 83 zł za materiały
Dla drugiej i kolejnych osób z firmy cena za udział w wykładzie wynosi 299 zł oraz 83 zł za materiały
NA HASŁO MISP otrzymają Państwo cenę promocyjną za uczestnictwo w szkoleniu 250 zł oraz 83 zł za materiały – prosimy o podanie hasła w uwagach podczas rejestracji online lub poprzez pobrany formularz! Promocja obowiązuje do 21 września do końca dnia!
FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY DO POBRANIA >>
Formularz prosimy przesłać na maila: biuro@misp-modzelewski.pl
FORMULARZ ONLINE >>
Cel szkolenia:
Szkolenie uwzględnia szczególne zasady powierzania pracy osobom pochodzącym z Ukrainy na podstawie specustawy oraz zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r. Celem warsztatu jest przedstawienie od strony praktycznej zagadnień związanych z legalizacją pobytu i zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce. Szkolenie uwzględnia zagadnienia legalizacji pobytu i zatrudnienia osób z Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa i zmiany obowiązujące od 29.01.2022 r., 01.04.2023 r. oraz po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego oraz upływu daty 24.08.2023 r. W szkoleniu wykorzystane zostaną najnowsze stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Straży Granicznej, Urzędu Wojewódzkiego, Powiatowych Urzędów Pracy oraz orzecznictwo sądowe dotyczące problematyki zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie odpowie na pytania dotyczące formalności ciążących na pracodawcy oraz pracowniku – cudzoziemcy, wyjaśni jak skompletować oraz wypełnić niezbędną dokumentację oraz jak postępować, aby uniknąć konsekwencji wynikających z nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca.
Korzyści dla uczestników warsztatu:
Szkolenie służy nabyciu oraz usystematyzowaniu na poziomie zaawansowanym wiedzy poprzez wskazanie praktycznych rozwiązań. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań w trakcie całego szkolenia, dzięki czemu otrzymują wiedzę w kwestiach budzących rozbieżności interpretacyjnych.
Dzięki szkoleniu nabędą praktyczną wiedzę, zweryfikują poprawność zasad i dokumentacji zatrudnienia cudzoziemca, uzupełnią wiedzę o nowe zasady zatrudniania cudzoziemców.
Metoda prowadzenia szkolenia:
Szkolenie ma wymiar praktyczny, trener omawia na wzorach, przykładach oraz kazusach zagadnienia związane z zatrudnianiem cudzoziemców.
Program:
- Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 01.04.2023 r.
- Zmiany w Systemie Informacyjnym Schengen (SIS)
- Zmiana kompetencji pomiędzy Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców a Komendantem Głównym Straży Granicznej
- Tymczasowa uproszczona procedura wydania cudzoziemcowi
- polskiego dokumentu podróży
- Aplikacja mobilna mObywatel dla obywateli Ukrainy
- Poszerzony katalog dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego jako obcego
- Planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w 2024 roku
- Likwidacja „testu pracy”
- Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pracę
- Umowa zawarta z cudzoziemcem: zmiany
- Elektronizacja postępowań i procedur administracyjnych związanych z legalizacją pracy
- Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca: nowe wymogi
- Odpowiedzialność pracodawcy:
- Legalizacja wjazdu, pobytu i zatrudnienia osób pochodzących z Ukrainy – na podstawie specustawy (moduł realizowany na podstawie stanu prawnego obowiązującego w dniu szkolenia)
- szczególne zasady wjazdu i pobytu obywateli Ukrainy – specustawa
- szczególne zasady powierzenia pracy obywatelom Ukrainy – specustawa
- cudzoziemiec posiadający status uchodźcy a legalne powierzenie pracy
- udzielenie zwolnienia pracownikowi celem czasowego powrotu na Ukrainę
- porozumienie o tymczasowym rozwiązaniu stosunku pracy
- zapomoga losowa dla pracownika (z ZFŚS, z środków obrotowych)
- zbiórka pieniężna w zakładzie pracy – warunki formalne
- odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego a legalizacja pobytu
- zatrudnienie obywatela Ukrainy po 24.08.2023 r.
- Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców od 29.01.2022 r.
- ograniczenie katalogu wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- wymóg minimalnego wynagrodzenia za pracę a wymiar zatrudnienia i wykonywanie pracy na rzecz więcej niż jednego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy
- wymóg posiadania przez cudzoziemca ubezpieczenia zdrowotnego
- nowe okoliczności bez konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- zmiany w trybie zmiany zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- nowe terminy załatwiania spraw uregulowanych w ustawie o cudzoziemcach
- Inne zmiany proceduralne dotyczące postępowań prowadzonych na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach
- wydłużenie okresu pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń
- Legalizacja wjazdu i pobytu cudzoziemca w Polsce
- warunki wjazdu na teren Rzeczpospolitej Polskiej:
- pobyt czasowy oraz stały: warunki, dokumenty, procedury, terminy
- wydłużenie maksymalnego okresu zezwolenia na pobyt czasowy
- Uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce – oświadczenia z uwzględnieniem zmiany od 29.01.2022 r.
- oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy
- praca krótkoterminowa i sezonowa a oświadczenia – zasady
- Legalizacja świadczenia pracy przez cudzoziemca: zezwolenie na pracę
- przypadki zwolnienia cudzoziemca z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
- warunki uzyskania zezwolenia na pracę: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji, procedura, terminy, praktyka
- zawody, w wykonywaniu których cudzoziemcy nie muszą uzyskiwać zezwolenia
- uproszczenie procedury wydawania zezwolenia na pracę i pobyt cudzoziemca
- zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca (co to jest praca sezonowa, jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe; procedura uzyskania zezwolenia; treść, okres, zmiana, przedłużenie, odmowa zezwolenia
- elektroniczne zezwolenie na pracę
- „dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu
- procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach („stempel”)
- Obowiązki przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca
- umowa o pracę z cudzoziemcem: kiedy pracodawca może podpisać z pracownikiem z zagranicy umowę o pracę, a kiedy umowę zlecenia lub o dzieło?
- zgodność sposobu wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę) z zezwoleniem na pracę
- obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie
- obowiązki pracodawcy: zmiana pracodawcy, niepodjęcie pracy, brak powrotu do pracy, rezygnacja z pracy
- Pracodawca użytkownik – zatrudnienie pracownika za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej
- Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca: konsekwencje
- dokumenty wymagane przez organy kontrolujące wykonywanie pracy przez cudzoziemców
- ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców
- ustawa o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
- pozostałe konsekwencje: wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę
- Opodatkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
- Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
- Ograniczony i nieograniczony obowiązek podatkowy (opodatkowanie dochodów osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym, ryczałt dla osób z ograniczonym obowiązkiem podatkowym)
- Miejsce zamieszkania i certyfikat rezydencji
- Opodatkowanie pracowników najemnych
- Prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce
- Praca nierezydenta na rzecz zagranicznego podmiotu
- Obowiązek oraz prawo złożenia zeznania przez cudzoziemców
- Oskładkowanie przychodów uzyskanych przez cudzoziemców
- Warsztat wyliczeniowy wynagrodzenia cudzoziemca – przypadki trudne i niejednoznaczne
- Wzory dokumentów (formularzy i wniosków) – omówienie wzorów i zasad wypełniania
Doradco Podatkowy, uczestnicząc w naszym szkoleniu zdobywasz 5 punktów do oceny podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Anna Stokłosa LL.M. – radca prawny. Specjalista prawa pracy i ochrony danych osobowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Obecnie doktorantka w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa pracy, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach sądowych. Prowadzi procesy w sprawach z zakresu prawa pracy, reprezentując przede wszystkim przedsiębiorców. Doświadczony szkoleniowiec zagadnień związanych z problematyką zatrudnienia. Od lat współpracuje doradczo z Małopolskim Instytutem Studiów Podatkowych.