Ostatnią z ulg na innowacyjność wprowadzoną przez Polski Ład jest ulga na zatrudnienie innowacyjnego pracownika i to ona będzie tematem poniższego artykułu.

Ulga na zatrudnienie innowacyjnych pracowników jest skierowana do firm, które prowadzą działalność badawczo- rozwojową (tj. B+R) i zatrudniają pracowników, którzy się tą działalnością zajmują. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa w tym temacie, koszty oraz trudności w zatrudnieniu wysokiej klasy specjalistów czy naukowców jest jednym z najtrudniejszych wyzwań przed którymi stają polskie firmy zajmujące się działalnością badawczo- rozwojową. Wprowadzona ulga ma umożliwić zapewnienie im konkurencyjnych warunków do warunków oferowanych przez zagraniczne podmioty, a co za tym idzie zatrzymać najbardziej wykwalifikowanych pracowników w Polsce.

Sama ulga jest skonstruowana w taki sposób, ażeby podatnik będący płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, który poniósł za rok podatkowy stratę albo osiągnął dochód niższy od kwoty przysługującego w roku podatkowym odliczenia na podstawie art. 26e ustawy o PIT lub art. 18d ustawy o CIT, mógł pomniejszyć kwotę podlegającą przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy oraz zryczałtowanego podatku dochodowego.

Podatek dochodowy od osób fizycznych

W przypadku zaliczek wypłacanych przez płatników będących podatnikami podatku dochodowego od osób fizycznych będzie możliwość pomniejszenia tej kwoty o:

1. iloczyn najniższej stawki podatkowej określonej w skali podatkowej, o której mowa w art. 27 ust. 1, oraz nieodliczonego na podstawie art. 26e odliczenia – w przypadku podatnika opodatkowanego według zasad określonych w art. 27 ust. 1(skala podatkowa);
2. 19% nieodliczonego na podstawie art. 26e odliczenia – w przypadku podatnika opodatkowanego według zasad określonych w art. 30c(podatek liniowy).

Zaliczki o których mowa w przypadku podatku dochodowego i zryczałtowanego podatku dochodowego to zaliczki o których mowa w art. 31 oraz art. 41 ust. 1 i 4 ustawy o PIT pobranych od osób fizycznych z tytułu:

1. stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz wypłacanego przez podatnika zasiłku pieniężnego z ubezpieczenia społecznego;
2. wykonywania usług na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło;
3. praw autorskich.

Osobami fizycznymi, które są objęte przedmiotową ulgą są osoby zaangażowane w działalność badawczo- rozwojową, których czas pracy przeznaczony na tę działalność przekracza co najmniej 50% łącznego czasu pracy w danym miesiące lub wykonanie usługi w zakresie badawczo- rozwojowym w przypadku umowy o dzieło lub zlecenie wynosi co najmniej 50%.

Podatek dochodowy od osób prawnych

W przypadku zaliczek wypłacanych przez płatników będących podatnikami podatku dochodowego od osób prawnych będzie możliwość pomniejszenia tej kwoty o iloczyn kwoty nieodliczonej i stawki podatku obowiązującej tego podatnika w danym roku podatkowym.

Zaliczki o których mowa w przypadku podatku dochodowego i zryczałtowanego podatku dochodowego to zaliczki o których mowa w art. 31 oraz art. 41 ust. 1 i 4 ustawy o PIT pobranych od osób fizycznych z tytułu:

1. stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy oraz wypłacanego przez podatnika zasiłku pieniężnego z ubezpieczenia społecznego;
2. wykonywania usług na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło;
3. praw autorskich.

Osobami fizycznymi, które są objęte przedmiotową ulgą są osoby zaangażowane w działalność badawczo- rozwojową, których czas pracy przeznaczony na tę działalność przekracza co najmniej 50% łącznego czasu pracy w danym miesiące lub wykonanie usługi w zakresie badawczo- rozwojowym w przypadku umowy o dzieło lub zlecenie wynosi co najmniej 50%.

Powyższa ulga nie ma zastosowania do zaliczek przekazywanych na zasadach określonych w art. 38 ust. 2-2c ustawy o PIT oraz nie dotyczy podatników, którym przysługuje kwota określona w art. 26ea ustawy o PIT oraz podatnikowi, któremu przysługuje kwota określona w art. 18da ustawy o CIT.